针对工会与工会委员会的关系，我国《工会法》有明确的法律依据。
根据《中华人民共和国工会法》第九条规定：“工会各级组织按照民主集中制原则建立。各级工会委员会由会员大会或者会员代表大会民主选举产生。企业主要负责人的近亲属不得作为本企业基层工会委员会成员的人选。各级工会委员会向同级会员大会或者会员代表大会负责并报告工作，接受其监督。” 该条款明确了工会委员会的产生方式（民主选举）、与工会（会员大会/代表大会）的关系（向其负责、接受监督），说明工会委员会是工会的执行机构，需依据工会的最高权力机构（会员大会/代表大会）的决议开展工作，两者是“决策主体与执行主体”的关系，工会委员会的职能源于工会的授权，其行为需对工会负责。
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关于工会和工会委员会的关系，首先需要明确两者的核心定位。工会是职工自愿结合的群众组织，工会委员会是工会的执行机构，负责具体落实工会职能。
工会与工会委员会是“组织主体与执行机构”的关系，工会委员会是工会的常设领导机构。

1. 若工会是独立法人组织：工会委员会作为其执行机构，需按照工会章程和会员大会/代表大会的决议开展工作，负责日常事务管理、权益维护等具体职能。
2. 若工会尚未取得法人资格：工会委员会仍需履行工会的核心职责，但对外法律行为需以工会名义（或经上级工会授权）进行，其行为后果由工会承担。
3. 若工会委员会成员变更：需通过会员大会/代表大会选举产生新成员，确保委员会的合法性和代表性，未按程序变更可能导致委员会职能无效。
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工会与工会委员会关系的处理中，存在一些特殊情况或例外情形，需区别对待。
1. 工会未设立会员代表大会的情形：部分小型企业工会因会员人数较少，未设立会员代表大会，直接由全体会员选举工会委员会。此时，工会委员会需向全体会员负责，其决策需经全体会员表决通过，而非仅向代表大会负责，这会增加委员会的沟通成本，但更能直接体现会员意志。
2. 上级工会指导下的委员会调整：若工会委员会因成员离职、违规等原因出现空缺，且无法及时召开会员大会，经上级工会批准，可临时调整委员会成员，待下次会员大会补选。这种情形下，调整程序需符合上级工会的规定，否则可能被认定为程序违法。
3. 工会合并或分立的情形：当企业合并导致工会合并时，原工会委员会需停止履行职责，由合并后的工会重新选举委员会；若工会分立为多个工会，原委员会需按分立方案分割职能，确保各新工会的委员会合法产生，避免出现职能真空。
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工会与工会委员会关系处理中，可能存在以下法律风险点，需提前防范。
1. 委员会选举无效风险：例如，某企业工会选举委员会时，企业负责人指定其近亲属担任委员，未经过会员代表大会民主投票，根据《工会法》第九条，该选举结果无效，工会委员会将无法合法履行职责，可能导致工会工作停滞。
2. 职能越权的法律责任风险：例如，工会委员会未经会员大会同意，擅自将工会经费用于企业赞助活动，违反《工会法》第四十四条“工会经费用于为职工服务和工会活动”的规定，相关责任人可能面临上级工会的处分，甚至承担赔偿责任。

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