您作为员工忘记打卡被算旷工并罚款是否违法，可依据《中华人民共和国劳动合同法》《工资支付暂行规定》等法律法规分析：根据《劳动合同法》第四条，用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。规章制度的制定需经职工代表大会或者全体职工讨论，与工会或者职工代表平等协商确定，并向劳动者公示或告知。若公司未履行上述程序，“忘记打卡算旷工”的规定对您无约束力。同时，《工资支付暂行规定》第十六条明确，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按约定要求赔偿，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后剩余工资不得低于当地最低工资标准。若公司罚款超出此范围，即使规章制度合法，罚款行为也违法。综上，公司的处理是否违法，关键在于规章制度是否合法及罚款金额是否合规。您作为员工忘记打卡被算旷工并罚款，可采取以下实用行动建议维护权益：1.核查公司规章制度：立即查阅公司是否有关于“忘记打卡”“旷工”“罚款”的书面制度，确认制度是否经民主程序制定且向您公示（如劳动合同附件、公司内网公告、员工手册签收记录等），这是判断公司处理是否合法的核心依据。2.补充提交补卡证明：若您实际到岗工作，可收集同事证言、工作群消息、当日工作成果（如邮件、文档编辑记录）等证据，按公司流程提交补卡申请，证明您未旷工的事实。3.与公司协商沟通：携带证据与人力资源部门或直属领导沟通，说明忘记打卡的原因及实际到岗情况，要求撤销旷工认定和罚款，沟通时注意录音留存证据。4.向劳动监察部门投诉：若协商无果，可携带劳动合同、工资条、罚款通知、规章制度等材料，向公司所在地劳动监察部门投诉，由其介入调查并责令公司纠正违法行为。选择解决方案时，需优先考虑证据是否充分，若证据不足可先补充证据再协商；若公司态度强硬且违法行为明显，可直接投诉。若您对具体操作不熟悉，建议进一步向专业律师咨询，获取针对性指导。
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您作为员工忘记打卡被算旷工并罚款的行为是否违法，需结合公司规章制度的合法性与具体情形判断。以下为您分情况分析：1.若公司未依法制定或公示“忘记打卡=旷工”的规章制度：此时公司将忘记打卡直接认定为旷工并罚款的行为违法。因为根据法律规定，用人单位的规章制度需经民主程序制定且向员工公示后才对员工产生约束力，未公示的制度不能作为处罚依据。2.若公司规章制度明确规定“忘记打卡且未按流程补卡=旷工”，但您已按流程提交补卡申请却被拒绝：这种情况下公司的处理可能违法，因为您已履行补卡义务，仅因忘记打卡本身不必然构成旷工。3.若公司规章制度合法且您未按规定补卡：此时公司按旷工处理并罚款是否违法，需看罚款金额是否超过您月工资的20%且扣除后工资不低于当地最低工资标准，若超出则违法。您作为员工忘记打卡被算旷工并罚款的行为是否违法，需结合公司规章制度的合法性与具体情形判断。1.若公司未依法制定或公示“忘记打卡=旷工”的规章制度：此时公司将忘记打卡直接认定为旷工并罚款的行为违法。因为根据法律规定，用人单位的规章制度需经民主程序制定且向员工公示后才对员工产生约束力，未公示的制度不能作为处罚依据。2.若公司规章制度明确规定“忘记打卡且未按流程补卡=旷工”，但您已按流程提交补卡申请却被拒绝：这种情况下公司的处理可能违法，因为您已履行补卡义务，仅因忘记打卡本身不必然构成旷工。3.若公司规章制度合法且您未按规定补卡：此时公司按旷工处理并罚款是否违法，需看罚款金额是否超过您月工资的20%且扣除后工资不低于当地最低工资标准，若超出则违法。

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