关于“降薪降职调岗是否合法”，我们结合法律依据分析如下：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条（2012年修正版）明确：“用人单位与劳动者协商一致，可变更劳动合同约定内容，变更需采用书面形式，且双方各执一份。”
降薪降职调岗涉及工作岗位、薪资待遇等合同内容变更，属于该法条规范范围。若用人单位未与员工协商一致，单方面实施此类变更，即违反“协商一致”原则，变更行为无效，不具法律效力。因此，未经员工同意的降薪降职调岗不合法。
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“降薪降职调岗”的合法性需结合特殊情形判断：
1. **生产经营困难调岗降薪**：若用人单位因严重生产经营困难需调整岗位和薪资，且调整具有普遍性（如对全体员工统一适当降薪），而非针对个别员工，此类调岗降薪可能被认定合法，用人单位无需担责。
2. **员工不胜任工作调岗降薪**：若员工经培训或调岗后仍不胜任，用人单位按法定程序调整岗位（岗位与能力匹配）并依法降薪，调岗降薪合法，员工需服从；否则用人单位可依法解除劳动合同。
3. **合同约定调岗降薪**：若劳动合同明确约定特定条件下用人单位有权调岗降薪，且约定不违反法律强制性规定，当条件成就时，调岗降薪合法，按合同执行即可。
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“降薪降职调岗”可能存在以下法律风险：
1. **用人单位赔偿风险**：例如某公司未与员工李某协商，单方面降岗降薪，李某申请仲裁后，仲裁委裁决公司违法，公司需向李某支付赔偿金。
2. **员工失业风险**：例如员工王某拒绝公司调岗降薪，既不沟通也不到岗，公司以旷工为由解除劳动合同，王某因自身行为失去工作。
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关于“降薪降职调岗是否合法”，需结合具体情况判断：
一般而言，降薪降职调岗属于变更劳动合同内容，未经员工同意通常不合法。
若用人单位与员工协商一致并签订书面协议，则调整合法（因变更合同需遵循平等自愿、协商一致原则）；
若用人单位单方面决定降薪降职调岗，则行为违法（《劳动合同法》明确要求变更需双方协商一致）；
若用人单位因生产经营需调岗且合理（未降低待遇），员工无正当理由拒绝时，用人单位可解除劳动合同，但直接降薪降职调岗仍需协商一致。
（注：
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中重复的“如果或若”已合并优化，保持核心信息与逻辑一致。）

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