在处理公司未签劳动合同、国庆不放假不批假、工资发放不规范等问题时，部分员工可能会出现一些错误操作，影响维权效果。1.未及时保留证据：部分员工未重视证据收集，如未保存工作记录、工资条等，导致后续维权时无法证明劳动关系和加班事实，增加维权难度。2.擅自离职或旷工：因不满公司行为而擅自离职或旷工，可能被公司以违反规章制度为由解除劳动关系，反而使自己处于不利地位。3.与公司发生激烈冲突：在协商过程中与公司负责人发生争吵甚至肢体冲突，不仅无法解决问题，还可能引发其他法律纠纷。若您在维权过程中遇到困难或不确定如何操作，建议及时向专业律师咨询，避免因错误操作影响自身权益。
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关于您提到的公司没签劳动合同、国庆不放假不批假且工资不发到银行卡的情况，这一系列行为均存在不合理甚至违法之处。公司未签劳动合同、国庆不放假不批假、工资不通过银行卡发放的行为不合理，且可能违反《劳动法》《劳动合同法》等相关规定。1.若公司未与您签订书面劳动合同：自用工之日起超过一个月不满一年的，公司需向您每月支付二倍工资；超过一年的，视为已订立无固定期限劳动合同。2.若公司国庆不放假且未安排补休或支付加班费：国庆属于法定节假日，公司应安排休假，若因生产需要加班，需支付不低于工资300%的加班费；不批假且无合法理由的，属于侵害您的休息权。3.若公司工资不通过银行卡发放且未以货币形式足额支付：公司需以货币形式按月支付工资给您本人，若采用现金等其他方式但未提供工资条或记录，可能导致您无法证明工资发放情况，影响后续维权。
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在处理您公司未签劳动合同、国庆不放假不批假、工资发放不规范等问题时，存在一些特殊情况或例外情形，会对处理结果产生影响。1.公司属于生产不能中断的特殊行业：若您所在公司属于医院、公共交通等生产不能中断的特殊行业，国庆期间安排加班且支付了300%加班费，可能不构成违法。但公司仍需与员工协商，并优先安排补休。2.您自愿加班且未提出休假申请：若您在国庆期间自愿加班，且未向公司提出休假申请，公司可能以此为由抗辩未侵害您的休息权。但公司仍需支付加班费，除非您明确表示放弃。3.双方协商一致采用现金发放工资：若您与公司协商一致采用现金发放工资，且公司提供了工资条，该发放方式可能不违反法律规定。但需注意保留工资条等证据，以防后续纠纷。
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您公司的行为可能会给您带来一些潜在的法律风险，以下为您分析具体风险点及实例。1.未签劳动合同的二倍工资主张风险：若您未及时维权，超过劳动仲裁时效（一年），将无法主张未签劳动合同的二倍工资。例如，您入职公司已15个月，公司仍未签劳动合同，此时您申请仲裁主张二倍工资，可能因超过时效而被驳回。2.工资发放不规范导致的举证风险：若公司以现金形式发放工资且未提供工资条，当您主张加班费或工资差额时，可能因无法证明实际工资标准而难以获得支持。例如，公司口头承诺月薪5000元，但实际每月现金发放4000元且无记录，您难以证明公司未足额支付工资。

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