关于您咨询的在编教师转正不合格被辞退是否有补偿的问题，核心取决于学校的辞退程序是否合法。以下为您分情况详细说明：1.若学校已证明您确实不能胜任教师岗位，且先对您进行了针对性培训或调整岗位，培训调岗后仍不能通过转正考核的，学校依法解除劳动合同需支付经济补偿。2.若学校未对您进行培训或调整岗位，直接以转正不合格为由辞退，属于违法解除劳动合同，您可主张赔偿金（经济补偿的2倍）。3.若学校虽进行了培训调岗，但培训内容与教师岗位无关、调岗不合理（如将语文教师调至后勤岗），或考核标准不明确不公正，辞退仍可能违法，您有权要求赔偿。关于您咨询的在编教师转正不合格被辞退是否有补偿的问题，核心取决于学校的辞退程序是否合法。以下为您分情况详细说明：1.若学校已证明您确实不能胜任教师岗位，且先对您进行了针对性培训或调整岗位，培训调岗后仍不能通过转正考核的，学校依法解除劳动合同需支付经济补偿。2.若学校未对您进行培训或调整岗位，直接以转正不合格为由辞退，属于违法解除劳动合同，您可主张赔偿金（经济补偿的2倍）。3.若学校虽进行了培训调岗，但培训内容与教师岗位无关、调岗不合理（如将语文教师调至后勤岗），或考核标准不明确不公正，辞退仍可能违法，您有权要求赔偿。
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针对您咨询的在编教师转正不合格被辞退的补偿问题，《中华人民共和国劳动合同法》（2012年修正）第四十条为核心法律依据。该条第二项规定：“劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。”若学校以转正不合格为由辞退在编教师，需满足“不能胜任教师岗位”“经培训调岗”“仍不能胜任”三个要件。若学校严格履行上述程序，解除劳动合同需支付经济补偿；若未履行培训调岗程序直接辞退，或培训调岗不符合岗位要求，违反该条规定，构成违法解除，教师可主张赔偿金。因此，您的补偿权益取决于学校是否符合该法条的法定解除条件。针对您咨询的在编教师转正不合格被辞退的补偿问题，以下是3点实用行动建议，帮助您维护权益：1.收集关键证据：立即整理劳动合同、转正考核标准、培训调岗记录、考核结果、辞退通知书等文件，这些是证明学校辞退程序是否合法的核心依据。2.向学校人事部门书面异议：针对辞退理由和程序提出书面异议，要求学校说明考核不合格的具体依据、培训调岗的具体内容，留存异议记录作为后续维权证据。3.咨询专业劳动法律师：让律师根据您的证据材料分析学校辞退行为的合法性，评估您可主张的补偿赔偿金额，并指导后续仲裁或诉讼流程。选择解决方案的重点考虑因素：优先通过协商解决，若协商无果，及时启动劳动仲裁（时效为1年）。若您对维权流程不熟悉，建议尽快联系我们律师团队，我们会为您提供针对性的法律支持。

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