关于煤矿上班五年未签合同的补偿问题，可依据《中华人民共和国劳动合同法》分析。根据该法第十条：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。”第八十二条：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。”
若煤矿未与您签订书面劳动合同，您可主张双倍工资。但需注意，主张未签劳动合同双倍工资的仲裁时效为一年，从您知道或应当知道权利被侵害之日起计算。若您已离职五年且无时效中断、中止情形，可能因超过时效无法获支持；但如果您能证明离职后一年内曾向煤矿主张过该权利或向劳动部门投诉过，则时效中断，重新计算，您仍有机会获得双倍工资差额补偿。
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煤矿上班五年后主张补偿，可能面临法律风险，影响获偿可能性。以下是主要风险点及实例：
1. **仲裁时效已过风险**：若您离职五年后首次主张未签劳动合同双倍工资或违法解除赔偿金，且无时效中断、中止情形，煤矿可能以超过仲裁时效抗辩。例如，您2018年5月离职，2023年6月才申请仲裁主张未签劳动合同双倍工资，仲裁委可能因超一年时效驳回请求。
2. **证据不足无法证明劳动关系风险**：若您无法提供充分证据证明与煤矿的劳动关系及工作年限，煤矿可能否认存在劳动关系。例如，仅提供同事口头证言，无工资流水、工作证等客观证据，仲裁委或法院可能因证据不足无法支持补偿主张。
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处理煤矿上班五年未签合同能否获补偿时，部分劳动者因不了解法律规定采取错误操作，影响权益。以下是常见错误行为：
1. **忽视仲裁时效，拖延维权**：许多劳动者认为离职后随时可主张补偿，忽视了劳动争议仲裁时效为一年的规定。若离职五年后既未在一年内主张权利，也无时效中断、中止情形，申请仲裁很可能因超时效被驳回，无法获补偿。
2. **证据收集不全或不及时**：劳动者未重视工作期间证据保存，离职后无法提供工资记录、工作证明等关键材料，导致无法证明劳动关系及工作年限，即使有补偿情形，也可能因证据不足维权失败。
3. **盲目协商，未保留记录**：部分劳动者与煤矿协商补偿时，未签订书面协议或保留沟通记录（如邮件、微信聊天记录等），煤矿可能事后反悔，劳动者因缺乏证据无法主张协商内容。
若您在处理中遇到上述问题或不确定如何避免错误操作，建议尽快联系我，我将为您提供详细解答，确保您的合法权益得到有效维护。
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煤矿上班五年后能否获补偿，除一般情况外，还可能存在特殊情形影响结果，具体说明如下：
1. **煤矿已破产或注销**：若您离职后煤矿因经营不善进入破产程序或办理注销登记，即使主张在法律上成立，也可能因煤矿主体资格消灭、无财产可供执行而无法实际获偿。此时您可尝试通过破产债权申报等方式维权，但补偿能否实现取决于煤矿破产财产状况。
2. **个人原因主动离职且煤矿无过错**：若您因个人原因（如回老家、另谋职业等）主动离职，且煤矿在工作期间不存在未签劳动合同、拖欠工资、未缴社保等违法行为，您主张经济补偿的请求通常无法支持，因为主动离职且用人单位无过错时，劳动者无权要求经济补偿。
3. **签订过放弃权利的书面协议**：若您离职时与煤矿签订书面协议，明确放弃向煤矿主张任何补偿或赔偿（如基于未签劳动合同、经济补偿等），且该协议是您真实意思表示、内容不违反法律强制性规定，再主张补偿可能因协议约定无法获支持，除非您能证明协议是受欺诈、胁迫等情形签订的。

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