您在哺乳期面对单位安排上班到晚上9点的情况，需避免以下常见错误操作：1.未保留证据直接拒绝上班：若未收集出生证明、排班表等证据就擅自旷工，可能被单位以“违反劳动纪律”为由处罚，反而陷入被动。2.自愿签署违规协议：若单位诱导您签署“自愿加班到晚上9点”的协议，即使签字也可能因违反法律强制性规定而无效，但会增加维权难度。3.超过仲裁时效才维权：劳动争议申请仲裁的时效为一年，若您在哺乳期结束后超过一年才主张权利，可能丧失胜诉权。若您已出现上述错误操作，建议尽快向专业律师咨询，及时弥补证据或调整维权策略。
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您在哺乳期上班到晚上9点是否合法，可依据《中华人民共和国劳动法》的明确规定进行判断。根据《中华人民共和国劳动法》（2018修正）第六十三条规定：“不得安排女职工在哺乳未满一周岁的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。”您在哺乳期（哺乳未满一周岁婴儿）上班到晚上9点，属于“延长工作时间”或“夜班劳动”的情形，直接违反该法条。若单位未取得您的自愿书面同意或无特殊行业例外许可，该安排不合法；若孩子已满一周岁，则不受该条款约束，但仍需遵守每日工作时间不超过8小时、每周不超过44小时的基本规定。
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针对您在哺乳期上班到晚上9点是否合法的问题，核心需判断是否属于法律禁止的夜班或延长工作时间。以下结合不同情况详细说明：通常情况下不合法。1.若您处于哺乳未满一周岁婴儿的期间，单位安排您上班到晚上9点（属于夜班或延长工作时间范畴），则违反法律规定。2.若您的孩子已满一周岁，哺乳期已结束，单位安排您上班到晚上9点一般不违反哺乳期相关规定，但需符合其他劳动时间法规。3.若单位能证明您自愿申请且工作性质特殊（如特殊行业经备案的例外情形），则可能不认定为违法。
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您在哺乳期上班到晚上9点是否合法，还需考虑以下特殊情况：1.女职工自愿且书面确认：若您因个人原因（如家庭经济需求）自愿申请上班到晚上9点，并签署了书面确认书，且单位未强制要求，则可能不认定为违法，但单位仍需确保您的健康不受影响。2.特殊行业或岗位例外：部分特殊行业（如医疗、公共服务）经劳动部门备案后，可能对哺乳期女职工的工作时间有特殊规定，若您所在岗位属于此类例外，则单位安排上班到晚上9点可能合法。3.哺乳期延长情形：若您因健康原因申请延长哺乳期（需医疗机构证明），延长期间单位仍需遵守禁止夜班的规定，若安排上班到晚上9点仍属违法。

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