被员工以未签劳动合同起诉时，以下特殊情形会影响处理结果，需具体分析：
1. 员工拒签：若单位能证明已在一个月内书面通知员工签约，而员工无正当理由（如书面拒签声明、邮件记录等）拒绝，单位可书面终止劳动关系，无需支付经济补偿，也无需承担双倍工资；但未书面终止仍用工的，仍需支付双倍工资。
2. 非全日制用工：非全日制用工可订立口头协议，若员工实际符合非全日制（如日工作≤4小时、周累计≤24小时、按小时结算工资），单位未签书面合同不违法，员工主张双倍工资的请求将不被支持。
3. 客观原因未签：因员工失联、不可抗力等客观原因导致未签，单位需提供充分证据（如多次联系记录、不可抗力证明等），可能减轻或免除双倍工资责任，但需仲裁委结合具体情况认定。
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被员工以未签劳动合同起诉时，需避免以下错误操作，以免加重法律责任：
1. 忽视时效抗辩：部分单位不知双倍工资请求受一年仲裁时效限制，若员工主张的用工时间段已超时效（从离职或知道权利被侵害起算），未及时提出时效抗辩，可能导致本可免除的赔偿被支持。
2. 销毁或篡改证据：如删除考勤记录、涂改工资条等，不仅可能被认定为恶意销毁证据，导致仲裁机构采信员工主张，还可能因妨碍司法程序面临处罚，加重不利后果。
3. 拒绝配合仲裁：收到仲裁通知后拒不到庭或不提交证据，仲裁委可缺席裁决，直接采纳员工证据，单位将丧失抗辩机会，承担败诉风险。
遇到此类纠纷，切勿慌乱采取错误操作，建议尽快咨询我，我会为您提供专业解答与合法应对指导，避免权益受损。
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针对被员工以未签劳动合同起诉的情况，《中华人民共和国劳动合同法》相关条款为处理提供明确法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。”
第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。”
结合问题，员工起诉的核心在于单位是否超过法定一个月期限未签订合同。若超过，员工有权主张双倍工资，单位需按实际用工月数（扣除首月）支付二倍工资差额；若满一年未签，还需承担无固定期限劳动合同的法律后果。
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被员工以未签劳动合同起诉时，可能面临以下法律风险，需提前防范：
1. 双倍工资赔偿风险：若单位用工超一个月未满一年未签合同，员工可主张此期间的双倍工资差额。例如，员工入职3个月，月工资8000元，单位需额外支付2个月工资（16000元）作为赔偿；若满一年未签，需支付11个月双倍工资差额（88000元），同时视为订立无固定期限劳动合同。
2. 证据链不足败诉风险：若单位无法提供工资支付凭证、考勤记录等证明用工时间和劳动关系的证据，员工主张的入职时间、工资标准等可能被直接采信。例如，员工称入职时间比单位主张早2个月，而单位无考勤或入职登记证据，仲裁委可能支持员工主张，导致多支付2个月双倍工资。

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