原单位欠缴社保导致被迫离职，需先判断是否符合法定条件。
构成被迫离职，需满足用人单位未依法缴纳社保且员工因此无法继续工作。

若原单位未依法为你缴纳社保，你可依据《劳动合同法》第三十八条提出解除劳动合同。

离职时若未明确以欠缴社保为由，后续主张被迫离职可能举证困难。

若原单位在你提出异议后合理期限内补缴了社保，再以此为由申请被迫离职可能不被支持。
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原单位欠缴社保申请被迫离职的法律依据主要是《中华人民共和国劳动合同法》。
根据《中华人民共和国劳动合同法》（2012年修正）第三十八条，用人单位未依法缴纳社保的，劳动者可解除劳动合同。原单位欠缴社保即属于该条款列明的违法行为。你与原单位存在劳动关系，原单位有法定义务为你缴纳社保，其欠缴行为侵害你的合法权益，符合上述条款中劳动者可解除劳动合同的情形，因此你有权以此为由申请被迫离职。
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原单位欠缴社保申请被迫离职时，存在以下特殊情况或例外情形需注意：
1、原单位已注销或破产：此时你无法直接向原单位主张权利，可能需向出资人、开办单位或清算组等主体维权，程序更复杂，难度增加。
2、你因个人原因离职后才发现欠缴社保：若最初以个人原因离职，事后才发现原单位欠缴社保，再主张被迫离职可能不被支持。因为离职原因通常以离职时明确理由为准，事后补充理由若无充分证据证明当时真实情况，仲裁委或法院一般不予采纳。
3、原单位在离职前已补缴社保：若原单位在你离职前已补缴欠缴社保，你再以欠缴为由申请被迫离职可能不被支持。此时原单位违法行为已纠正，你的权益损害状态已不存在。
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原单位欠缴社保申请被迫离职过程中，可能面临以下法律风险：
1、证据链风险：若缺乏直接证据证明欠缴社保与离职的因果关系，可能无法获得经济补偿。例如，你仅能证明欠缴社保，但无法提供书面离职通知或其他证据证明离职系因欠缴社保，而是以“个人原因”办理离职手续，此时仲裁委或法院可能不支持你的被迫离职主张。
2、诉讼时效风险：员工应在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内申请劳动仲裁。比如，原单位2023年1月开始欠缴社保，你2024年2月才申请仲裁且期间未向原单位主张权利或投诉，此时已超一年仲裁时效，经济补偿请求可能不被支持。

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