针对您提出的“劳动仲裁的平均工资计算，社保是否被纳入其中”这一问题，答案需结合工资构成及社保缴纳的性质综合判断。社保本身不直接纳入平均工资计算，但社保个人缴费部分从工资中扣除的金额会影响计算基数。1.若工资构成包含应发工资（即扣除社保前的工资）：劳动仲裁中平均工资通常以应发工资为基数，此时社保个人缴费部分属于应发工资的组成部分，会被计入平均工资计算。2.若工资仅指实发工资（即扣除社保后的工资）：此时社保个人缴费部分已被扣除，不会直接计入平均工资，但应发工资才是法定计算基数，需还原后纳入。3.若用人单位未依法缴纳社保：劳动者主张的平均工资仍以应发工资为准，未缴纳的社保部分不影响工资基数的认定，但可另行主张补缴社保。
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劳动仲裁中平均工资计算涉及社保时，存在以下特殊情况或例外情形：1.劳动者自愿放弃社保的情形：若劳动者与用人单位签订了自愿放弃社保的协议，该协议因违反法律强制性规定无效，但在计算平均工资时，仍需以应发工资（含社保个人缴费）为基数，用人单位需补缴社保，但不影响工资基数的认定。2.非全日制用工的情形：非全日制用工的工资支付周期较短（一般不超过15日），社保由个人缴纳（用人单位无需缴纳养老保险、医疗保险等），此时平均工资计算以实际支付的工资为准，无社保个人缴费部分的扣除问题，直接按实发工资计算。3.用人单位破产或注销的情形：若用人单位破产或注销，劳动者主张平均工资时，需以破产前12个月的应发工资为基数，社保未缴纳部分可通过破产财产优先受偿，但不影响工资基数的计算。
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劳动仲裁中平均工资计算涉及社保时，以下常见错误操作需避免：1.仅提供实发工资证据：若只提交银行流水（实发工资），未提供工资条或劳动合同证明应发工资构成，可能导致仲裁委按实发工资计算，遗漏社保个人缴费部分，降低平均工资基数。2.忽视社保缴费记录的核对：若用人单位未按实际工资缴纳社保（如以最低工资为基数），劳动者未及时查询社保明细，可能无法发现工资基数与社保缴费基数的差异，影响平均工资计算的准确性。3.自行放弃应发工资主张：部分劳动者因不了解法律规定，默认以实发工资计算，导致经济补偿等权益受损。若您存在上述错误操作或对仲裁流程有疑问，建议及时向专业律师咨询，避免权益受损。
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关于劳动仲裁平均工资计算是否纳入社保的问题，需依据相关法律规定明确工资基数的定义。根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条规定：“劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。”此处“应得工资”指用人单位应当支付给劳动者的工资总额，包括社保个人缴费部分（因社保个人缴费是从应发工资中扣除的，属于工资的组成部分）。因此，劳动仲裁中平均工资计算以应发工资为基数，社保个人缴费部分已包含在应发工资内，故间接纳入计算；而社保单位缴费部分属于用人单位的法定义务支出，不纳入劳动者工资基数。

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