工伤后单位未交工伤保险，员工的工伤保险待遇由用人单位承担。具体处理方式如下：
- 若单位未为职工缴纳工伤保险且职工发生工伤，用人单位需按《工伤保险条例》规定的待遇项目和标准支付费用，包括原本由工伤保险基金支付的一次性伤残补助金、医疗费用等，均由单位全额承担。
- 若单位拒绝支付工伤费用，职工可通过法律途径维权，如向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，还可向人民法院提起诉讼。维权时需提供充分证据证明工伤事实及单位未缴纳工伤保险的情况。
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工伤后单位没交工伤保险，法律明确要求单位承担支付责任。
根据《工伤保险条例》第六十二条规定：“用人单位未依法参加工伤保险的，由社保行政部门责令限期参保、补缴费用并加收滞纳金，逾期不缴的需处1至3倍罚款；职工发生工伤的，由单位按条例规定的待遇项目和标准支付费用。单位补缴后，新发生的费用由基金和单位按条例支付。”因此，因单位未缴纳工伤保险导致职工无法从基金获得待遇时，需由单位承担全部工伤保险待遇费用。
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工伤后单位没交工伤保险，可能面临以下法律风险：
1. 拒付风险：单位可能以“职工自身过错”“无劳动关系”等理由拖延或拒绝支付赔偿，职工需通过法律程序证明工伤事实和劳动关系，增加维权时间与成本，证据不足时甚至无法获足额赔偿。
2. 时效风险：工伤赔偿争议仲裁时效为一年，从知道或应当知道权利被侵害时起算。若超过时效未申请仲裁或诉讼，将丧失胜诉权，无法通过法律途径获赔。
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处理工伤后单位没交工伤保险的问题，需避免以下错误操作：
1. 超时限申请认定：部分职工因不了解规定或侥幸心理，未在事故伤害发生或职业病诊断鉴定之日起1年内申请工伤认定，导致无法认定工伤，丧失赔偿权利。
2. 证据不足风险：未及时收集保存劳动合同、医疗记录等证据，发生纠纷时因举证困难难以维权。
3. 轻易放弃维权：面对单位推诿或拒赔，部分职工因觉得维权难而放弃，损害合法权益。法律提供仲裁、诉讼等多种途径，建议积极利用。
若对避免错误操作或维权途径有疑问，可咨询我为您提供专业解答。

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