面对公司辞退，应依法维护权益。依据《中华人民共和国劳动合同法》等法规分析：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条明确：经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若月工资超当地社平工资三倍，按三倍封顶，年限最高12年。此处月工资指解除前12个月平均工资。
若公司合法辞退（如经营困难裁员），可按此条计算经济补偿；若违法辞退，可获二倍赔偿金，经济补偿计算方式作为赔偿金基础，以此明确合法权益范围。
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遭公司辞退后，需警惕两类法律风险：
1. 诉讼时效风险：劳动仲裁时效为一年，自权益受损之日起算。例如2023年1月1日被辞退，2024年2月1日才申请仲裁，已超时效，仲裁委可能不予受理，无法通过仲裁主张经济补偿或赔偿。
2. 证据链风险：关键证据缺失会影响维权。如公司口头辞退但无书面通知、录音或聊天记录佐证，且工作记录不完整，难以证明辞退事实及非法性，可能导致维权失败。
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遭公司辞退后，首要明确自身权利并依法处理，分三种情况应对：
- 合法合规辞退（如严重违纪、失职致重大损害）：无经济补偿，但有权要求结清工资、办理离职手续。
- 违法辞退（如无理由、歧视性辞退）：可获赔偿金，标准为经济补偿二倍。
- 程序不合法辞退（如未提前30日书面通知或未支付代通知金，且非即时解除情形）：可要求继续履行合同或支付赔偿金。
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特殊情形可能影响辞退处理结果，具体如下：
1. 程序违法：公司未提前30日书面通知且未支付代通知金（非严重违纪等即时解除情形），辞退程序不合法。此时你不仅有权主张经济补偿，还可因程序违法要求赔偿金，公司需承担更不利后果。
2. 员工严重违纪：若你存在多次旷工、泄露商业秘密等严重违纪行为，且公司规章制度经民主程序制定并公示，辞退合法，你可能无法获补偿或赔偿，甚至需承担公司损失。
3. 原因/程序违法：公司以性别、年龄等歧视性理由辞退，或程序存在内部审批缺失等不当，辞退行为无效。你可要求继续履行合同或支付赔偿金，改变维权方向与救济途径。

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