60岁以上被拖欠工资，可优先向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。以下分情况详细说明：
1. 若您与用人单位存在劳动关系（如签劳动合同、受单位管理、按月领工资），可直接向劳动监察大队提交投诉材料，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。因为劳动关系下的欠薪纠纷属劳动监察和仲裁受理范围。
2. 若您与对方是劳务关系（如已领养老金、约定按项目结算报酬等），劳动监察大队和仲裁委可能不予受理，此时您需直接向法院提起民事诉讼，要求支付拖欠的劳务报酬。
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60岁以上被拖欠工资，以下特殊情况可能影响处理：
1. 雇主破产或逃匿：用人单位破产或雇主恶意逃匿会增加追薪难度。工资可能需在破产清算中按序受偿，若企业资产不足清偿全部债务，您可能无法全额追回；雇主逃匿则难以确定责任主体，需公告送达文书，延长维权时间。
2. 集体欠薪：若涉及多名劳动者的集体欠薪，虽相关部门会更重视，但因人数多、情况复杂，协调各方利益导致处理流程繁琐，解决周期更长。
3. 已领养老金：60岁以上依法领取基本养老金的，与用人单位一般认定为劳务关系而非劳动关系。此时劳动监察大队和仲裁委通常不受理，您需直接向法院提起民事诉讼解决欠薪问题，维权途径与劳动关系不同。
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60岁以上被拖欠工资，需注意以下法律风险点：
1. 诉讼时效风险：自知道或应当知道工资被拖欠之日起一年内须申请劳动仲裁，超时效可能丧失胜诉权。例如，您60岁被欠薪，62岁才申请仲裁且无时效中断、中止情形，仲裁委可能以超时效驳回申请，无法通过仲裁追回工资。
2. 证据链风险：缺失劳动合同、工资支付记录等关键证据，可能难以认定劳动关系或劳务关系。比如，您60岁以上在单位工作未签书面协议，工资以现金发放且无工资条，单位否认欠薪时，您可能因无法充分证明用工关系及欠薪事实，难以通过法律途径追回工资。
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60岁以上被拖欠工资，需避免以下错误操作：
1. 拖延维权时间：部分人因等待雇主“承诺付款”而拖延行动，导致超过劳动仲裁或诉讼时效，增加维权难度。根据法律，劳动争议仲裁时效为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起算，您更应及时维权。
2. 证据保存不当：随意丢弃工资条、不保留与雇主的沟通记录等，会因证据不足难以证明欠薪事实。例如，仅口头主张欠薪却无书面证据，可能导致仲裁或诉讼请求不被支持。
3. 采取过激方式维权：如到用人单位吵闹、堵塞大门等，此类行为可能违反治安管理规定，甚至承担法律责任，不仅无法解决欠薪问题，还可能使自身陷入不利境地。

如果您已出现上述错误操作，或对如何正确维权有疑问，欢迎随时联系我，我会为您提供专业解答，协助您有效维护合法权益。

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