公司搬迁20公里，员工若不愿随迁，可能面临以下法律风险，需留意：
1. 丧失经济补偿：若员工未说明因搬迁无法履职就直接辞职，可能被认定为“自动离职”，从而无法主张经济补偿。
2. 仲裁时效逾期：若员工在公司搬迁一年后才提出仲裁申请，可能因超过一年仲裁时效而维权失败。

这些风险提醒员工：面对搬迁，应及时沟通、保留证据，并在合理期限内主张权利，以保障自身合法权益。
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公司搬迁20公里，员工是否能获得赔偿，需看具体情况。关键在于搬迁是否构成劳动合同履行的重大变化：
1. 若搬迁使通勤时间、成本显著增加，构成“客观情况重大变化”，员工不去可主张经济补偿。
2. 若搬迁距离虽远但通勤仍合理，或公司提供交通补贴、班车等解决方案，员工不去可能无法获赔。
3. 若员工因家庭、健康等原因确实无法随迁，并能提供合理说明和证据，可能仍可主张补偿。
4. 若公司未提前通知搬迁或未与员工协商，即使搬迁合理，员工也可能依法获补偿。
5. 若员工主动辞职且未说明因搬迁无法履职，通常无法获得经济补偿。
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公司搬迁20公里，员工不愿随迁时，以下错误操作可能影响维权结果：
1. 未保留关键证据：若未保存公司搬迁通知、微信聊天、邮件等证据，仲裁或诉讼中可能无法证明搬迁事实及沟通过程，影响补偿主张。
2. 直接离职且未说明原因：若未说明因搬迁无法履职就离职，可能被认定为“自动离职”，无法获得经济补偿。
3. 未及时主张权利：超过一年仲裁时效才提出主张，可能丧失法律保护，无法获得补偿。

如遇公司搬迁问题，建议尽早与我沟通，我会为您解答并制定合适的应对策略，避免因操作不当影响维权。
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公司搬迁20公里，员工不愿随迁的情形中，以下特殊情况可能影响赔偿判断：
1. 公司提供合理替代方案：如公司提供班车、交通补贴、调整上下班时间等，可能被认为搬迁未对劳动合同履行造成实质性影响，员工不去难以主张经济补偿。
2. 员工自身原因无法履职：如员工因健康、家庭原因无法前往新址，但未在合理时间内提出并提供证明材料，可能影响仲裁或法院对其主张的支持。
3. 搬迁后岗位或薪资变化：如公司搬迁后对员工岗位进行实质性调整或降低薪资，可能构成新的劳动争议，需另行主张权利。

上述情形将直接影响员工能否获得经济补偿，建议在处理前结合具体情况评估，并咨询我的专业意见。

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