签合同后被解雇的赔偿问题，《中华人民共和国劳动合同法》有明确规定。以下结合具体法条分析：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条明确：经济补偿按劳动者工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，年限最高不超过十二年。本条所称月工资指解除或终止前十二个月的平均工资。
第四十八条规定：用人单位违法解除或终止合同，劳动者可要求继续履行；若不要求或无法继续履行，应按第八十七条支付赔偿金。
若解雇属违法解除（不符合法定情形），可依第四十八条要求二倍赔偿金（即第四十七条经济补偿标准的二倍）；若属协商一致或法定需补偿情形，则按第四十七条计算经济补偿。
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签合同后被解雇，处理结果可能受特殊情况影响，主要有以下几点：
1、员工严重违纪：如多次旷工、违反操作规程致重大损失等，用人单位依据规章制度解雇，无需赔偿，解雇合法，无经济补偿或赔偿金。
2、双方协商一致解除：若双方就解雇及赔偿协商一致并签书面协议，按协议执行。例如约定支付一定补偿后解除合同，即便可能符合更高标准，也以协商内容为准。
3、月工资超三倍标准：若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，经济补偿按三倍数额支付，年限最高不超过十二年，这会影响补偿基数和年限，进而影响赔偿金额。
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签合同后被解雇，维权时易出现错误操作，常见问题如下：
1、忽视证据收集：被解雇后未及时保存劳动合同、工资证明、解雇通知等关键证据，可能无法充分证明主张，影响赔偿获得。
2、超过维权时效：劳动争议仲裁时效为一年，自知道或应当知道权利被侵害之日起算。超过时效申请仲裁，可能丧失胜诉权，无法获赔。
3、盲目签署文件：部分劳动者被要求签署放弃权利文件，若盲目签署，自身合法权益可能受损，无法再主张赔偿。
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签合同后被解雇，需注意以下法律风险点：
1、诉讼时效风险：劳动纠纷诉讼时效为一年，自知道或应当知道权利被侵害之日起算。例如2023年1月1日被解雇，2024年2月1日才申请仲裁，已超时效，仲裁机构可能驳回申请，无法通过法律途径获赔。
2、证据链风险：缺乏工作年限或工资证明可能导致赔偿金计算错误。比如无法提供完整工资条或银行流水证明月工资标准，经济补偿或赔偿金可能按较低标准计算，少获赔偿。

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