您在11月30日正常离职并转正后，公司未发放当日应发的每小时2元补贴，这一行为的法律依据主要如下：
您的情况适用《中华人民共和国劳动法》第五十条和《工资支付暂行规定》第九条。《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”您的每小时2元补贴，若属于双方约定的工资组成部分，则应视为工资。《工资支付暂行规定》第九条规定：“劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。”您于11月30日正常离职，双方劳动关系终止，公司应在当日结清包括该2元补贴在内的全部工资。综上，公司未在11月30日发放您应得的每小时2元补贴，属于无故拖欠工资，违反了上述法律规定。
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在处理您11月30日离职后公司未发放每小时2元补贴的问题时，需避免以下常见的错误操作行为：
1. 不积极主动沟通，消极等待： 有些员工可能觉得金额不大，或怕麻烦而选择不主动与公司沟通，期望公司主动发现并补发，这可能导致补贴被长期拖欠，甚至超过维权时效。
2. 缺乏证据意识，不注意保留相关材料： 如果没有及时收集和保留能证明补贴存在和应发的证据，如招聘时的薪资承诺记录、工资条等，在后续维权（如投诉、仲裁）时可能因无法举证而难以获得支持。
3. 采取过激行为维权： 部分员工在沟通无果后可能会采取堵门、吵闹等过激方式，这不仅不利于问题解决，还可能因扰乱公司正常秩序而承担不必要的法律责任。
如果您在维权过程中遇到证据不足或不知如何与公司交涉等困难，建议及时向专业律师咨询，以获得正确的指导。
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您在11月30日正常离职并转正后，公司未发放本该当日发放的每小时2元补贴，这是不符合约定的。以下为您分析不同情况下的处理方式：
您有权要求公司支付11月份的每小时2元补贴。
1. 如果劳动合同或公司有明确有效的书面规定或承诺，表明该2元补贴属于工资组成部分，且11月30日为发放日，那么公司在您11月30日离职时就应当足额发放该补贴。
2. 若公司以您离职为由拒绝发放，但未在劳动合同或公司有效规章制度中明确约定“离职员工不享受当月补贴”，则公司的做法缺乏依据，您有权主张。
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您在追讨11月30日离职后未发放的每小时2元补贴过程中，可能会面临以下法律风险点：
1. 证据链风险： 如果缺失证明补贴存在的直接证据，可能导致补贴主张无依据。例如，如果您只有口头约定，而没有劳动合同、书面承诺、工资条或其他能证明“每小时2元补贴”的客观证据，公司一旦否认该补贴的存在，您将很难证明自己的主张，从而无法顺利追回补贴。
2. 诉讼时效风险： 主张劳动报酬（包括该补贴）的仲裁时效一般为一年，自知道或应当知道权利被侵害之日起计算。如果您从11月30日知道公司不发补贴后，一直未采取任何维权措施，超过一年后才申请劳动仲裁，公司可能会以超过仲裁时效为由进行抗辩，您的诉求可能无法得到仲裁委或法院的支持。

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