关于工厂拖延合同且不让您上班的赔偿问题，需结合具体情况判断。 通常情况下有赔偿，具体需根据工厂是否签订合同、不让上班的原因等确定。 1. 若工厂未与您签订书面劳动合同且拖延不给上班：自用工之日起超过一个月不满一年的，需每月支付双倍工资；超过一年视为签订无固定期限劳动合同，仍拖延不给上班的，需按违法解除劳动合同支付赔偿金。 2. 若工厂已签订劳动合同但无故不让上班：属于违法限制劳动权利，您可要求继续履行合同，或要求工厂支付违法解除劳动合同的赔偿金（按经济补偿标准的二倍计算）。 3. 若您因严重违反工厂规章制度被暂停工作：工厂无需赔偿，但需明确规章制度合法且您知晓违规条款。
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针对工厂拖延合同不给上班的赔偿，可依据《劳动合同法》的具体条款分析。 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条（2012年修正）：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。” 若工厂未签合同拖延不给上班，您可主张双倍工资；若已签合同无故不让上班，依据第四十八条：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。” 即按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。适用结论：只要工厂无合法理由拖延合同或不让上班，您均有权主张相应赔偿。
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工厂拖延合同不给上班可能存在以下法律风险，需您注意。 1. 诉讼时效风险：例如，您在工厂拖延不给上班后，因未及时维权，超过一年才申请劳动仲裁，此时工厂可能以超过仲裁时效为由抗辩，您的双倍工资或赔偿金请求将不被支持。 2. 证据不足风险：例如，您仅能提供同事证言证明工厂拖延不给上班，但无书面证据（如工资条、工作证），仲裁委可能因证据链不完整而驳回您的请求。
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工厂拖延合同不给上班的处理存在特殊情况，会影响赔偿结果。 1. 工厂因经营困难（如疫情导致停产）暂时不让上班：若工厂已与您协商一致暂停工作并支付生活费，您不能主张双倍工资或赔偿金；若未协商一致，您仍可要求工厂支付基本生活费或赔偿。 2. 您主动拒绝签订劳动合同：若工厂曾书面通知您签订合同，您因个人原因拒绝，工厂无需支付双倍工资，但无故不让上班仍需赔偿。 3. 您与工厂签订的是劳务合同而非劳动合同：若您与工厂是劳务关系，工厂拖延不给上班的赔偿需按劳务合同约定处理，不适用《劳动合同法》的双倍工资或赔偿金规定。

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