被解雇后，合法权益中赔偿金额的计算，主要依据工作年限与月工资。具体分情况说明如下：
1. 工作年限满1年但不满6个月的，支付半个月工资的经济补偿；满6个月但不满1年的，按1年算，支付1个月工资。例如，工作2年3个月，需支付
2.5个月工资；工作7个月，支付1个月工资。
2. 若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍（以直辖市、设区的市级政府公布数据为准），经济补偿按三倍职工月平均工资计算，且年限最高不超过12年。比如当地三倍标准为
1.5万元，即使月工资2万元，也按
1.5万元计算，最多支付12个月。
3. 若用人单位违法解雇，劳动者可要求支付赔偿金，金额为经济补偿的二倍。比如合法补偿为3万元，违法解雇则需支付6万元赔偿金。
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被解雇后合法权益的赔偿计算，《中华人民共和国劳动合同法》有明确规定。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍（以直辖市、设区的市级政府公布为准），经济补偿按三倍数额支付，且年限最高不超过12年。本条所指月工资为劳动合同解除或终止前12个月的平均工资。”若用人单位合法解雇，需按此条计算经济补偿。例如：工作3年、月工资8000元且未超三倍标准的，经济补偿为3×8000=24000元；若月工资超三倍，则按三倍封顶计算，年限同样不超过12年。
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被解雇维权时，需注意以下法律风险：
1. 诉讼时效风险：劳动争议申请仲裁的时效为1年。比如2023年1月1日被解雇，若2024年2月才申请仲裁且无中断、中止情形，仲裁委可能驳回申请，导致无法通过仲裁维权。
2. 证据链风险：若缺乏劳动合同、工资条等，可能无法证明工作年限或月工资。例如，某劳动者被解雇后未保留合同，用人单位又否认劳动关系，导致无法证明工作年限，经济补偿计算受影响，进而影响维权效果。
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被解雇维权可能受特殊情况影响，具体如下：
1. 用人单位证明解雇合法：若能证明劳动者存在严重违反规章制度、严重失职致重大损害等情形，依法解雇时无需支付经济补偿，劳动者要求补偿的诉求可能不被支持。
2. 劳动者因严重违规被解雇：若劳动者确实严重违反单位规章制度，用人单位合法解雇，劳动者将无法获得经济补偿金，影响赔偿金额。
3. 协商一致解除合同：双方可协商确定补偿金标准，可能高于或低于法定标准。若协商补偿低于法定标准，劳动者需权衡是否接受，这对后续维权策略选择影响较大。

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