您在单位工作六年却未缴纳社保，可能面临以下法律风险：
1. **诉讼时效风险**：若自您知晓单位未缴社保之日起已超2年，且无特殊情况，将因时效过期无法通过法律途径追回六年欠缴的社保费。
2. **证据链风险**：若无法提供工资条、劳动合同等有效证据证明劳动关系及收入情况，社保征收机构或法院可能因证据不足不支持您的补缴请求。
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您在单位工作六年未交社保，可通过法律途径维权，社保追回的有效诉讼期一般为2年。
根据中国法律，社保权益受损时，权利人需在知道或应当知道权益受损之日起2年内提起诉讼。
- 若单位自入职起未办理社保登记，权利受损时间从入职满1个月次日起算，需在2年内主张；
- 若单位前期缴费、后期中断，权利受损时间从中断当月起算，需2年内维权；
- 若单位故意隐瞒欠缴事实导致您不知情，时效从您实际知情时起算，但需提供单位隐瞒的证据。
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您在单位工作六年未交社保，法律依据主要涉及社保追诉期限规定。
根据《中华人民共和国社会保险法》及相关法律，社保费追诉期限通常为2年，从欠缴之日起算。
- 若单位从未缴纳社保，欠缴行为自入职满1个月次日起发生，需在2年内追诉；
- 若单位中途停缴，欠缴之日为停缴当月，需在2年内提出请求。
若超过2年且无单位故意隐瞒等特殊情况，可能无法通过诉讼追回社保。
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处理单位六年未交社保问题时，需避免以下错误操作：
1. **拖延维权**：部分劳动者认为时间充裕而不及时行动，导致超2年时效无法追回社保，这是最常见错误。
2. **忽视证据**：未妥善保存工资条、劳动合同等证明材料，投诉或诉讼时因证据不足难以认定事实。
3. **自行放弃**：因觉得维权复杂而放弃主张权益，导致社保待遇受损，不可取。
若您不确定是否存在上述问题或需纠正，可咨询我为您解答。

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