公司未买社保时辞职，不少人因不了解规定易出错，需避免以下行为：
1. 书面辞职理由不明确：仅口头或未提未买社保的辞职理由，可能无法依据《劳动合同法》第三十八条主张经济补偿金。公司可能以“个人原因辞职”为由拒付补偿。
2. 轻易签和解或弃权文件：协商时未清楚赔偿金额就签署协议，会丧失法律途径维权的权利。比如公司以低价诱签，事后难反悔。
3. 拖延维权超仲裁时效：劳动仲裁时效为一年，从知道权利被侵害时起算。辞职后长时间不主张权利，可能超过时效而丧失仲裁赔偿权。例如辞职一年半后才申请仲裁，可能不被支持。
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公司未买社保辞职的赔偿，需结合实际损失和当地政策确定。以下分情况说明：
1. 用人单位自用工满1个月不满1年未缴社保：员工可依据《劳动合同法》第三十八条解除合同，按第四十六条要求支付经济补偿金。计算标准：每满1年付1个月工资，6个月以上不满1年按1年算，不满6个月付半个月工资。月工资指解除前12个月平均工资。
2. 因未缴社保造成实际损失：如医疗费、养老金等无法报销，可要求赔偿直接经济损失。具体金额依实际损失确定，例如社保应报销的医疗费部分，因单位未缴导致无法报销，可要求单位赔偿。
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公司未买社保辞职能否获赔及赔偿依据，可参考《中华人民共和国劳动合同法》：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位未依法缴纳社保的，员工可解除合同；第四十六条规定，员工依第三十八条解除合同的，单位应支付经济补偿。因此，员工以未买社保为由辞职，符合法律规定，有权要求经济补偿。补偿标准：按工作年限，每满1年付1个月工资，6个月以上不满1年按1年算，不满6个月付半个月工资。月工资按解除前12个月平均工资计算。
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公司未买社保辞职，可能面临法律风险，举例说明：
1. 诉讼时效风险：劳动仲裁时效为一年，从知道未缴社保且权利被侵害时起算。例如员工工作3年，公司未买社保，2023年1月辞职，2024年3月才申请仲裁，已超时效，仲裁机构可能驳回请求，无法获赔。
2. 证据链风险：若无法充分证明劳动关系及未缴社保事实，维权失败。比如无劳动合同、现金发工资无工资条、无工作证/考勤记录等，可能因无法证明劳动关系，导致赔偿主张不被支持。

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