针对公司未发工资且未优先支付员工工资的问题，处理方式需结合具体情形确定。
公司未优先发员工工资的处理需分情况判断，核心是保障劳动者获得劳动报酬的权利。
1. 若公司正常经营但未发工资：劳动者可直接向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求公司足额支付工资及逾期利息（如有）。
2. 若公司进入破产程序但未优先发员工工资：员工可向破产管理人提出异议，要求将工资纳入第一清偿顺序优先受偿；若异议被驳回，可向受理破产案件的法院提起诉讼。
3. 若公司存在隐匿财产、恶意拖欠工资行为：劳动者可向公安机关报案，追究相关责任人拒不支付劳动报酬罪的刑事责任。
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公司未优先发员工工资的法律依据主要源于《企业破产法》对工资优先受偿权的明确规定。
根据《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条（最新版）：“破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：（一）破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金……”
结合问题，若公司进入破产程序，员工工资属于第一顺序清偿债权，公司未优先支付即违反上述规定；若公司正常经营，虽《破产法》不直接适用，但《劳动法》第五十条要求“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠”，未发工资本身已违法，优先支付工资的诉求可通过劳动监察或仲裁实现。结论：无论公司是否破产，未优先保障员工工资均存在违法可能，劳动者可依法维权。
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公司未发工资且未优先支付的行为，可能引发以下法律风险。
1. 诉讼时效经过风险：例如，员工王某2022年1月发现公司拖欠2021年12月工资，但直至2023年3月才申请仲裁，此时已超过一年仲裁时效，公司若提出时效抗辩，王某的工资诉求可能无法得到支持。
2. 工资无法全额清偿风险：例如，公司进入破产程序后，破产财产仅够支付破产费用和共益债务，若员工未及时申报债权或未主张优先受偿，可能无法获得任何工资清偿，导致生活陷入困境。
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实践中，劳动者在面对公司未发工资且未优先支付时，常因错误操作导致维权困难。
1. 拖延维权超过时效：部分劳动者因担心失业或抱有侥幸心理，未及时维权，导致超过劳动仲裁一年时效（从知道或应当知道权利被侵害之日起计算），丧失胜诉权。
2. 证据收集不完整：仅口头主张欠薪，未保留劳动合同、工资记录等关键证据，仲裁或诉讼时因无法证明欠薪事实而败诉。
3. 盲目签署“和解协议”：在公司诱导下签署放弃优先受偿权的协议，导致破产时无法优先获得工资清偿，权益受损。
若您已出现上述错误操作，或不确定自身行为是否合法，建议尽快向律师咨询补救措施。

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