工作中手被烫伤是否属于工伤，需结合具体情况判断。以下为不同情形下的认定标准：
在工作时间和工作场所内，因工作原因烫伤的，通常可认定为工伤。以下情况认定结果可能不同：
1. 工作时间内发生烫伤，但非因工作原因（如职工在工作场所私自使用违规电器热饭），可能不被认定为工伤。
2. 工作场所内发生烫伤，但非工作时间（如职工下班后擅自留岗处理个人事务），一般不属于工伤。
3. 职工因履行工作职责遭受暴力等意外伤害导致烫伤（即使非直接接触高温物体），可能被认定为工伤。
4. 工作时间前后在工作场所内，从事与工作相关的预备性或收尾性工作时烫伤（如上班前准备工具接触高温设备），通常应认定为工伤。
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工作中手被烫伤后，处理时可能存在法律风险，举例说明如下：
1. 用人单位或因“非工作原因”拒绝申请工伤认定。例如职工在工作间隙因个人原因私自使用电暖器取暖导致烫伤，单位可能以此为由拒绝申请。
2. 可能因超过申请时限无法认定工伤。若用人单位未在事故发生后30日内申请工伤认定，职工本人也未在1年内自行向社保部门提出申请，将超过时效，可能无法认定工伤及享受待遇。
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工作中手被烫伤的工伤认定和处理，可能受特殊或例外情形影响，具体如下：
1. 用人单位未参加工伤保险。若单位未依法为职工缴纳工伤保险，职工被认定为工伤后，原本由工伤保险基金支付的待遇将全部由单位承担，可能导致单位拖延或推诿赔偿，影响职工及时获赔。
2. 职工存在醉酒或吸毒情形。若烫伤是因职工醉酒或吸毒导致，根据《工伤保险条例》，不得认定为工伤或视同工伤，职工无法享受相应待遇。
3. 烫伤系职工故意犯罪导致。例如职工为达目的自残烫伤，因故意犯罪导致的烫伤不能认定为工伤，无法获得赔偿。
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工作中手被烫伤是否算工伤，法律上有明确规定和依据。结合《工伤保险条例》具体分析如下：
根据《工伤保险条例》第十四条，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。“工作中”即工作时间和工作场所，“手被烫伤”属于事故伤害。若该烫伤由工作原因导致（如操作机器、接触高温物料等工作过程中），完全符合上述规定，应认定为工伤；反之，若非因工作原因（如工作期间从事无关个人行为），则不符合，不能认定为工伤。

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