面对工厂国庆、中秋不放假且不支付加班费的情况，需警惕以下错误做法：
1. 消极等待不维权：部分员工认为此类现象普遍而选择忍耐，这会使自身权益受损，还可能纵容工厂。
2. 赌气离职放弃权利：因不满而自行离职却未通过合法途径追讨加班费，将失去法律维权机会。
3. 证据收集不规范：随意删除加班沟通记录或未妥善保管工资条等凭证，会导致维权缺乏依据。
为确保您能顺利追讨加班费，建议您进一步咨询我，我会为您提供详细的处理方法。
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工厂在国庆、中秋不放假且不支付加班费的行为属违法，您有权通过法律途径维权，可向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。
1. 法定节假日加班：根据相关法律，工厂应支付不低于工资300%的报酬。
2. 不补休且拒付加班费：若工厂未安排补休（法定节假日加班不可用补休替代加班费）且拒绝支付，您可直接投诉或仲裁。
3. 声称支付但未足额：若工资条显示未足额支付，您仍可依法主张足额加班费。
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关于工厂国庆、中秋不放假且不支付加班费的情况，相关法律依据如下：
《中华人民共和国劳动法》第四十四条明确规定：“有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。”国庆、中秋为法定节假日，工厂安排工作即应按此标准支付加班费，其不放假且不支付的行为已违反该条款。此外，《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位安排加班不支付加班费的，劳动行政部门将责令限期支付，逾期不支付的，需按应付金额50%至100%加付赔偿金。因此，工厂的行为既违反劳动法，也可能面临劳动合同法规定的惩罚性赔偿。
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工厂国庆、中秋不放假且不支付加班费，可能带来以下法律风险：
1. 诉讼时效风险：劳动争议申请仲裁时效为一年，从您知道或应当知道权益受损之日起算。若超过时效申请仲裁，可能丧失胜诉权，例如2023年加班后直至2025年才申请，仲裁机构可能不予支持。
2. 证据链风险：若缺乏加班通知、考勤记录等直接证据，或工资条未体现未支付加班费，投诉或仲裁时难以证明加班事实及工厂未支付行为，可能导致维权失败，如仅口头称加班却无书面证据，工厂又否认，主张难以被支持。

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