公司一般会为员工缴纳包含医疗保险的五险，但特殊情况或例外情形会影响这一处理：
1、退休返聘人员：与公司通常构成劳务关系而非劳动关系，根据相关规定，公司无需为其缴纳五险（含医保），因此这类员工无法享受公司缴纳的医保待遇。
2、未办就业证的港澳台/外籍人士：若在大陆就业但未办理就业证，可能不构成合法劳动关系，公司或无法为其缴纳医保，导致五险中缺少医保。
3、公司经营困难申请缓缴社保：经省级人社部门批准，公司可暂缓缴纳含医保在内的社保，缓缴期不超过6个月，期间员工医保待遇可能受影响（如无法正常报销）。
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公司缴纳的五险通常包含医疗保险，以下为您分析不同情况下五险与医保的关系：
- 按法定标准缴纳五险的公司，医保是其中核心组成部分，用于保障员工医疗费用报销等权益。
- 若公司声称缴纳五险却未实际缴纳医保，这种行为违法，员工有权要求公司补缴并承担相应责任。
- 特殊用工形式（如非全日制用工）下，公司需缴纳工伤保险，医保等其他险种缴纳方式或有差异，但这并不改变五险包含医保的性质。
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在公司五险是否包含医保的问题上，员工常因操作不当影响自身权益，需注意：
1、忽视医保状态查询：部分员工误以为公司缴了五险就无需担心，长期不查询医保缴纳情况，生病就医时才发现未缴纳，导致无法报销，维权成本增加。
2、自愿放弃医保缴纳：有些员工为多拿工资，同意公司不缴纳医保，这种做法错误。因为缴纳医保是公司法定义务，员工自愿放弃也不能免除公司责任，最终损害自身权益。
3、不重视医保转移手续：员工离职到新公司时，未及时办理医保转移，导致缴费年限中断，影响医保待遇（尤其是需连续缴费才能享受特定待遇时，损失更大）。
如果您在医保缴纳方面遇到问题或错误操作，欢迎咨询我为您解答，避免权益受损。
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公司缴纳的五险包含医疗保险，但实际操作中存在法律风险点：
1、公司未按时足额缴纳医保，导致员工无法报销。若员工生病住院产生大额费用，而公司未足额缴纳医保或未缴纳医保，员工需自行承担全部费用，造成经济损失。
2、公司缴纳的医保险种不符合规定。部分公司仅缴纳城乡居民医保而非职工医保，而职工医保的报销比例和待遇通常更高，这会损害员工的医保权益。

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