单位不报工伤却发工资的情况中，存在以下特殊情况或例外情形：1.单位未缴纳工伤保险：若单位未为您缴纳工伤保险，即使您申请工伤认定成功，工伤待遇需由单位全额承担，单位发工资的行为不影响其赔偿责任，您可向单位主张医疗费用、伤残补助金等全部工伤待遇。2.工伤认定申请材料不全：若您因证据不足导致工伤认定申请被驳回，可补充收集证据后重新申请，但需注意仍需在1年时效内完成。3.单位故意拖延配合：若单位故意不提供劳动关系证明等材料，您可通过劳动仲裁确认劳动关系，再申请工伤认定，此过程会延长处理时间，但不影响您的申请权利。
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单位不报工伤却发工资时，以下常见错误操作需避免：1.因单位发工资而放弃申请工伤认定：部分人认为单位发工资就无需申请工伤，但工伤待遇包含医疗费用报销、伤残补助金等，远超出工资范畴，放弃申请会导致合法权益受损。2.超过1年申请时效：工伤认定申请时效为1年，若因拖延未及时申请，将丧失获得工伤待遇的权利，即使单位发工资也无法弥补后续的伤残赔偿等损失。3.证据收集不完整：未保留劳动关系证明或工伤相关证据，会导致工伤认定申请被驳回，无法获得相应待遇。若您已出现上述错误操作，建议尽快联系律师评估补救可能性，避免权益进一步受损。
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针对单位不报工伤却发工资的情况，您自行申请工伤认定的权利有明确法律依据。根据《工伤保险条例》第十七条（2010年修订）规定：“职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请……用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。”您遭遇的单位不报工伤却发工资的情况，符合该条款中“用人单位未按规定提出申请”的情形，因此您有权自行申请工伤认定。同时，若单位未缴纳工伤保险，依据《中华人民共和国社会保险法》第三十八条，您仍可向单位主张工伤待遇，单位发工资的行为不影响您申请工伤认定及后续索赔的权利。
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单位不报工伤却发工资的情况中，存在以下法律风险点：1.诉讼时效风险：若您未在事故发生后1年内申请工伤认定，将丧失申请权利。例如，您因单位发工资而未在意，超过1年后才想起申请工伤，此时社保部门将不予受理，您无法获得医疗费用报销、伤残补助金等工伤待遇。2.经济损失风险：未及时申请工伤认定可能导致无法获得足额赔偿。例如，您因工造成十级伤残，若未申请工伤认定，单位仅发工资，您将无法获得一次性伤残补助金（7个月本人工资）、一次性医疗补助金等费用，造成经济损失。

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