您询问的元旦和春节期间护工工资问题，需依据《中华人民共和国劳动法》的相关规定明确法律依据。根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，用人单位在法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。元旦法定节假日为1天，春节法定节假日为3天，此期间护工提供劳动的，雇主需按3倍日工资支付；调休的休息日（元旦2天、春节4天）若安排护工工作且无法补休，需按2倍日工资支付。日常工资标准以护工与雇主的合同约定为准，若合同未明确，可按当地护工行业平均日工资或最低工资标准折算。综上，元旦和春节期间护工工资需区分法定节假日与休息日，分别按3倍或2倍标准计算，确保不违反劳动法规定。
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元旦和春节期间护工工资支付中，以下常见错误操作可能损害护工权益，需特别注意：1.用补休替代法定节假日工资：部分雇主认为元旦、春节法定节假日加班后安排补休即可，无需支付3倍工资。但根据劳动法，法定节假日加班不得以补休替代，必须支付3倍工资，此操作会直接导致护工损失法定加班报酬。2.按“基本工资”计算加班工资：部分雇主仅以护工的基本工资作为基数计算加班工资，未将绩效工资、津贴等纳入。但加班工资基数应按劳动合同约定的工资标准确定，若合同未明确，需按实际月收入（不含加班工资）折算，此错误会导致加班工资计算不足。3.口头约定不落实：雇主与护工仅口头约定节假日工资，未书面确认，事后雇主反悔或降低标准，护工因缺乏证据难以维权。若您遇到上述错误操作或不确定工资是否合法，欢迎进一步咨询我们，我们将帮您分析并提供维权建议。
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元旦和春节期间护工工资支付可能存在以下法律风险，需提前防范：1.未足额支付加班工资的劳动仲裁风险：若雇主未按法定标准支付元旦、春节期间的加班工资，护工可在1年内向劳动仲裁委员会申请仲裁。例如，护工春节法定3天加班，雇主仅支付2倍工资，护工可申请仲裁要求补足差额，雇主可能还需承担加付赔偿金的责任。2.合同约定不明确的纠纷风险：若护工与雇主的合同未明确日常工资标准或节假日加班规则，双方易就工资计算产生争议。例如，合同仅写“月工资5000元”，未说明是否包含节假日工资，春节期间护工工作后，雇主主张5000元已包含加班工资，护工则认为应额外支付，导致纠纷难以协商解决。
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针对您提出的“元旦和春节期间护工工资应该给多少合适”的问题，核心需结合法定节假日加班规定及合同约定确定。以下为不同情形的详细说明：元旦和春节期间护工的工资需根据是否加班、加班类型及合同约定综合确定，核心是法定节假日加班需支付不低于3倍工资。1.若护工在元旦当天（1天）、春节法定节假日（农历除夕至初二共3天）提供劳动：-属于法定节假日加班，应支付不低于日常工资标准3倍的工资，且不得以补休替代。2.若护工在元旦调休日（2天）、春节调休日（4天）提供劳动：-属于休息日加班，可优先安排补休；若无法补休，需支付不低于日常工资标准2倍的工资。3.若护工与雇主机构签订的合同中约定了节假日固定工资标准（且不低于法定标准）：-按合同约定执行，但约定标准不得低于法定加班工资底线。

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