针对“公司未给员工缴纳社保被迫辞退”的情况，可能存在以下法律风险：
1. 证据链断裂风险：例如员工仅能证明公司未缴社保，却无法证明解除劳动合同的理由是“未缴社保”（如无书面解除通知），公司可能抗辩员工是主动辞职，导致无法获得经济补偿。
2. 诉讼时效过期风险：比如员工2023年1月因公司未缴社保解除劳动合同，2024年2月才申请仲裁，已超过1年时效，仲裁委可能驳回申请，员工无法通过法律途径主张补偿。
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针对“公司未给员工缴纳社保被迫辞退”的情况，以下是常见的错误操作：
1. 口头提出解除劳动合同：仅口头告知公司“因未缴社保辞职”，未留存书面证据，公司可能否认员工是因社保问题解除合同，导致无法主张补偿。
2. 未及时申请劳动仲裁：劳动争议仲裁时效为1年，若员工在解除劳动合同后超过1年才申请仲裁，可能因时效过期丧失胜诉权。
3. 接受公司“私下补偿”却放弃社保补缴：部分员工为快速拿到钱，同意公司支付少量补偿后放弃社保补缴，导致后续无法享受养老、医疗等社保待遇，长远损失更大。
若您已出现上述错误操作，或不确定如何补救，建议进一步向律师咨询，避免权利受损。
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针对“公司未给员工缴纳社保被迫辞退”的情况，存在以下特殊情况或例外情形：
1. 员工自愿放弃社保的情况：若员工签署过《自愿放弃社保声明》，部分地区仲裁委可能认定员工对未缴社保存在过错，从而减少或不支持经济补偿（但该声明因违反法律强制性规定，并非绝对有效，需结合当地司法实践判断）。
2. 公司已补缴社保的情况：若公司在员工解除劳动合同前已补缴全部社保，员工再以“未缴社保”为由主张经济补偿，可能不被支持，因为公司已纠正违法行为。
3. 员工月工资高于社平工资三倍的情况：若员工月工资超过用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，经济补偿标准按三倍计算，且补偿年限最高不超过12年，会直接影响补偿金额。
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针对“公司未给员工缴纳社保被迫辞退是否有补偿”的问题，可依据以下法律条款明确权利：
根据《中华人民共和国劳动合同法（2012年修正）》第三十八条第三项，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同；第四十六条第一项规定，劳动者依照第三十八条解除劳动合同的，用人单位应当支付经济补偿。结合您的问题，若员工因公司未缴纳社保被迫解除劳动合同，完全符合上述法条适用条件，公司需按第四十七条标准支付经济补偿（工作年限×月工资，月工资为解除前12个月平均工资）。若公司直接辞退未缴社保的员工且无合法理由，还需按第八十七条支付赔偿金（经济补偿的2倍）。

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