辞退与主动辞职的核心区别，主要体现在就业记录、经济补偿及社保接续等方面。
- 主动辞职：劳动者主动解除合同，通常无经济补偿，就业记录会显示“个人原因离职”。若因个人原因辞职（非用人单位过错），需提前30日书面通知（试用期提前3日），且用人单位无需支付补偿金。
- 用人单位辞退：是否获补偿或赔偿，需视具体情形：
- 因劳动者过失（如严重违纪、失职）辞退的，无需补偿；
- 非过失性辞退（如医疗期满、不胜任工作）或经济性裁员的，需依法支付经济补偿；
- 违法辞退的，劳动者可要求继续履行合同或支付赔偿金（经济补偿标准的2倍）。
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从法律依据角度分析辞退与主动辞职的区别：
根据《劳动法》第24条（协商一致解除）、第25条（过失性辞退）、第26条（非过失性辞退）：
- 主动辞职：一般无经济补偿，除非用人单位存在法定过错（如未缴社保、拖欠工资）。
- 用人单位辞退：
- 符合第25条情形（过失性），无需补偿；
- 符合第24条（协商解除）、第26条（非过失性辞退），需支付经济补偿；
- 违法辞退的，需支付赔偿金（2倍经济补偿）。
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辞退与主动辞职的特殊情形及影响：
1. 被迫辞职：若用人单位未提供劳动条件、拖欠报酬、未缴社保，劳动者辞职后仍可主张经济补偿（与一般个人原因辞职不同）。
2. 违法辞退后要求恢复劳动关系：劳动者若不要求赔偿金，仅要求继续履行合同且合同可恢复，仲裁/法院会支持，用人单位需恢复劳动关系。
3. 合同到期不续签：
- 用人单位不续签的，需支付经济补偿；
- 劳动者主动不续签的，一般无经济补偿。
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辞退与主动辞职中的法律风险点：
1. 违法辞退未及时维权：如用人单位无合法理由辞退（如因怀孕辞退），劳动者需在1年内申请劳动仲裁，超时效可能丧失索赔权。
2. 主动辞职后主张补偿的限制：因个人原因辞职后，若以用人单位“非法定过错”（如延迟发薪1天）为由主张补偿，通常不被支持。
（注：以上重写均保持核心信息、法律条款及专业语调，优化了表述节奏，对“建议咨询专业律师”字段未涉及的文本做了自然处理。）

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