员工在生病请假时，社保缴纳易出现以下错误行为，需避免：
1. 误认为请假期间单位可停缴社保而忽视：部分员工认为请假期间未上班，单位无需缴纳社保，从而疏于关注社保状态，一旦社保断缴，将影响待遇享受。
2. 与单位私下约定停缴社保：个别员工为多获现金，协商停缴社保，这是错误的。社保缴纳是法定义务，私下协议无法对抗法律，最终损害自身权益。不确定操作是否正确或遇单位不配合时，可咨询我获取解答。
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根据《中华人民共和国社会保险法》，可明确生病请假期间单位是否需缴纳社保：
《中华人民共和国社会保险法》第五十八条规定：“用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。”
生病请假期间，员工与单位劳动关系未解除，用工状态存续。该条款明确用人单位自用工之日起就需办理社保登记并缴费，劳动关系存续期间，此义务持续存在。因此，生病请假期间，单位必须依法缴纳社保，不能以请假为由停缴。
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生病请假期间社保缴纳不当，可能带来法律风险，举例如下：
1. 医疗费用报销风险：若员工请假期间单位未缴社保，且期间需住院，社保断缴将导致医疗费用无法报销，员工需自行承担高额费用，造成经济损失。
2. 养老保险累计年限风险：若员工请假时间长，单位停缴社保，会中断养老保险缴费年限。累计年限不足可能影响退休后养老金的领取金额和时间。
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生病请假期间，单位仍需为员工缴纳社保，具体分两种情况：
1. 劳动关系存续时：只要员工与单位的劳动关系仍在，即便处于生病请假状态，单位也需继续缴纳社保。劳动关系是社保缴纳的基础，请假仅为员工暂时无法劳动，不代表劳动关系终止。
2. 请假期间工资正常支付时：即使单位按规定支付了员工请假期间的工资，也不能以此为由停缴社保。工资支付与社保缴纳是用人单位的两项独立义务，不能相互替代或抵消。

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