针对劳动合同到期未续签仍上班的合法性，可依据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定分析。该法第四十四条明确：“有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的；……”。到期后原合同即终止，但若劳动者继续工作且用人单位未提异议，依据法律精神及实践，视为双方同意按原条件继续履行合同。此时，这种情况属合法事实劳动关系，用人单位仍需依法支付工资、缴纳社保等义务。因此，在用人单位未明确反对时，到期未续签仍上班是合法的事实劳动关系状态。
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劳动合同到期未续签还上班，可能存在法律风险，以下为您举例说明：
1. 用人单位或拒付经济补偿：若到期后用人单位明确不续签，劳动者仍上班，后续被辞退时，用人单位可能以“原合同已终止、未建立新劳动关系”为由拒付经济补偿。
2. 劳动者权益难保障：用人单位不续签合同且未按时支付工资、缴纳社保时，劳动者主张权利会因用人单位以“无书面合同”抗辩，导致维权困难。
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劳动合同到期未续签仍上班是否合法，需结合具体情况判断。一般而言，这种情况不当然违法，但法律关系认定不同：
- 若劳动者继续工作且用人单位未提异议，视为双方同意按原条件继续履行合同，劳动关系存续，劳动者劳动权利受保护，用人单位需支付报酬、缴纳社保等。
- 若用人单位明确不同意续签并要求停止工作，劳动者仍坚持上班，则可能不构成新劳动关系，用人单位有权拒付报酬或要求其离开岗位。
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劳动合同到期未续签仍上班时，劳动者需避免以下错误操作：
1. 误以为可随时离职且无需担责：即使未续签，双方仍存事实劳动关系，离职仍需提前通知用人单位，否则可能因给单位造成损失承担赔偿责任。
2. 忽视保留劳动关系证据：不重视保存工资支付记录、考勤记录等证据，纠纷时难证明事实劳动关系，权益易受损。
3. 拒绝沟通续签事宜：一味等待单位提出续签，不主动沟通可能错过时机，也不利于明确权利义务，易引发后续纠纷。
若遇复杂情况或权益受损，您可咨询我为您提供解答，避免因错误操作损害自身权益。

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