工伤后降低工资社保补交多少的问题中，存在以下法律风险点。
1. 证据不足风险：若您仅口头主张实际工资，未提供工资条、银行流水等书面证据，单位可能否认降低工资的事实，社保部门无法支持按实际工资补缴的请求。例如：您说实际工资6000元，但拿不出工资条，单位称工资3000元，社保部门可能按3000元计算补缴金额；
2. 滞纳金风险：若单位未及时补缴，社保部门会按日加收万分之五的滞纳金，增加单位经济负担，若单位将滞纳金转嫁给您，会导致您额外损失。例如：单位欠缴社保10000元，逾期100天，滞纳金=10000×0.05%×100=500元。
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工伤后降低工资社保补交多少的问题，存在以下特殊情况影响处理。
1. 单位已足额缴纳：若单位能证明已按当地社保缴费基数上限缴纳（如实际工资10000元，当地上限8000元，单位按8000元缴纳），则无需补缴，因社保基数不能超过上限；
2. 职工自愿降薪：若您在停工留薪期内与单位签订了降薪协议（书面且自愿），且协议不违反《工伤保险条例》，则社保基数按协议工资计算，无需补缴；若协议违反法规（如强迫降薪），则协议无效，仍需按实际工资补缴；
3. 超过停工留薪期：若降低工资发生在停工留薪期满后（如评定伤残等级后），单位按伤残待遇调整工资是合法的，社保基数按调整后的工资计算，无需补缴停工留薪期外的部分。
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针对您工伤后降低工资社保补交多少的问题，《工伤保险条例》和社保相关法规为计算提供了依据。
根据《工伤保险条例》第三十三条，职工在停工留薪期内原工资福利待遇不变，若单位降低工资导致社保缴费基数不足，需按实际工资补缴。以社保缴费法规为例，缴费基数应按职工实际工资确定（工资条、劳动合同可证明），若单位按降低后的工资缴费，欠缴部分=（停工留薪期实际工资-已缴基数）×（单位+个人）缴费比例。例如：实际工资5000元，单位按3000元缴费，缴费比例20%（单位）+8%（个人），则每月补交金额=（5000-3000）×28%=560元。结论：补交金额需以停工留薪期实际工资为基数，扣除已缴部分计算。
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您咨询的工伤后降低工资社保补交多少问题，补交金额需结合实际工资和社保基数规则确定。
工伤后因降低工资导致的社保补交金额，需根据实际工资与社保缴费基数上下限计算。
1. 若实际工资高于当地社保缴费基数上限：社保补交基数按上限计算，补交金额=（上限基数×缴费比例）-已缴金额；
2. 若实际工资低于当地社保缴费基数下限：社保补交基数按下限计算，补交金额=（下限基数×缴费比例）-已缴金额；
3. 若实际工资在上下限范围内：社保补交基数按实际工资计算，补交金额=（实际工资×缴费比例）-已缴金额

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