您的问题涉及劳动关系中未签合同的法律责任认定，需结合具体法条分析。
根据《中华人民共和国劳动合同法》（2012年修正）第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。” 若您已实际为公司提供劳动（即建立劳动关系）但未签合同，公司的行为违反上述法条；若您未实际用工（仅形式上存在劳动关系），则需结合具体情形判断，但核心违法点仍聚焦于书面合同的订立义务。综上，未签合同的违法主体是用人单位，劳动者实际工作不违法。
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劳动关系未签合同的维权过程中，存在一些常见的错误操作需避免。
1. 忽视诉讼时效：劳动争议仲裁时效为1年，若超过用工之日起1年未主张双倍工资，将丧失胜诉权。例如，入职2年后才申请仲裁，可能无法获得赔偿。
2. 证据收集不完整：仅依赖口头证言或单一证据（如无盖章的考勤表），可能因证据链薄弱导致劳动关系无法认定，影响维权结果。
3. 主动放弃补签机会：部分劳动者因担心“得罪公司”而放弃补签要求，导致后续无法通过书面合同明确权益，增加维权难度。
若您对自身操作是否存在错误存疑，建议及时咨询律师，避免因不当行为错失维权时机。
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劳动关系未签合同的处理存在以下特殊情况，会对结果产生影响。
1. 劳动者自愿拒签合同：若用人单位能证明劳动者主动拒绝签订书面劳动合同（如留存劳动者签署的拒签声明），则无需支付双倍工资。但用人单位仍需终止劳动关系或补签合同，否则超过1年仍需承担无固定期限劳动合同的订立义务。
2. 非全日制用工例外：若双方属于非全日制用工（如每日工作不超过4小时、每周累计不超过24小时），用人单位可订立口头协议，无需支付未签书面合同的双倍工资，但需按时足额支付劳动报酬。
3. 补签合同覆盖原用工期间：若双方在用工后补签书面合同，且合同明确约定“追溯至用工之日”，则劳动者可能无法主张补签前的双倍工资，需结合补签时的协商情况判断权益是否受损。
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针对您提出的“劳动关系未在公司工作违法吗”这一问题，首先需要明确劳动关系与实际用工的核心关联。
未签订劳动合同但实际提供劳动不违法，但用人单位存在违法行为需担责。
1. 若用工时间超过1个月不满1年：用人单位自用工之日起超过一个月未签书面劳动合同，需向劳动者每月支付二倍工资。
2. 若用工时间满1年：视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同，仍需补签书面合同，否则继续支付二倍工资。
3. 若劳动者自愿拒签：用人单位需保留书面拒签证据，否则仍需承担二倍工资责任。

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